A sustentabilidade da SCOPEL está amparada pelas licenças ambientais junto aos órgãos competentes DNPM, Exército, Prefeitura Municipal, CREA, IBAMA…

Cientes do compromisso com a tendência mundial de prover aos trabalhadores condições adequadas no ambiente de trabalho e de demonstrar respeito às normas definidas pela SA 8000:2008, a SCOPEL assume através deste compromisso empresarial, a responsabilidade de observá-las e cumpri-las, empenhando todos os seus esforços para adequarem-se prontamente ao estabelecido.

Assim garantimos os padrões de Responsabilidade Social e nos comprometemos a repassar esses requisitos aos nossos respectivos fornecedores.

TRABALHO INFANTIL: Declaramos e orientamos todos os nossos fornecedores, sob as penas da Lei, em atendimento ao quanto previsto no inciso XXXIII do Art. 7º da Constituição Federal, que não empregamos menor de 18 anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre,

TRABALHO FORÇADO E COMPULSÓRIO: a empresa não coaduna com envolvimento ou apoio a utilização de trabalho forçado. Não há retenção de documentos da mão de obra nem coação repasses financeiros na condição para serem admitidos.

SEGURANÇA E SAÚDE: a empresa proporciona um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança necessários e treinamento para seu uso, tomando medidas cabíveis à prevenção de acidentes e danos à saúde.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITOS À NEGOCIAÇÃO COLETIVA: a empresa respeita o direito dos trabalhadores de formar e se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando-os a inexistência de represálias.

DISCRIMINAÇÃO: a empresa não se envolver ou apoia a discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência física ou mental, sexo, opção sexual, associação ou afiliação política.

PRÁTICAS DISCIPLINARES: a empresa proíbe a punição corporal, mental, coerção física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.

HORÁRIO DE TRABALHO: a empresa não exigir que os trabalhadores tenham uma jornada de trabalho superior a 44 horas por semana com, no mínimo, um dia de descanso após seis dias de trabalho consecutivo e um máximo de 12 horas extras semanais, remuneradas por um valor maior obedecido sempre ao disposto na Constituição Federal e na Legislação Trabalhista.

REMUNERAÇÃO: a empresa assegura que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais, devendo sempre serem suficientes para atender às necessidades básicas dos trabalhadores e permitir alguma renda extra.

SISTEMA DE GESTÃO: a empresa estabelece uma Política de Responsabilidade Social e procedimentos que permitem a contínua adequação da organização aos requisitos da gestão social, monitorando e registrando a melhoria contínua do sistema.

ACESSO PARA VERIFICAÇÃO, AÇÕES CORRETIVAS: permitir visitas de avaliação de conformidade com os requisitos da SA 8000, previamente acordadas, fornecendo-lhes todos os registros e informações solicitados, adotando prontamente as ações corretivas, preventivas e de recuperação que forem evidenciadas nos relatórios dessas visitas de verificação de conformidade.

De acordo com esse compromisso empresarial, acreditamos que: Estamos em conformidade com os princípios acima, desenvolvendo atualmente um plano de certificação na SA 8000.